改革是一项长年的艰难的工作，必需以更大的勇气和智慧，将改革展开究竟。习近平总书记多次特别强调要把人才资源研发放到科技创新最优先的方位，希望可谓一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创意团队。特别强调要以推展科技创新为核心，引导科技体制深刻印象变革，要减缓前进根本性科技决策制度化，解决问题好实际不存在的问题，创建以科技创新质量、贡献、绩效为导向的分类评价体系。
在重大项目日益激增、经营形势持续向好、企业发展、转型升级获得新的突破之际，中国建筑西北设计研究院有限公司（西北院）于7月19日开会“人才与科技大会” ，贯彻落实习近平总书记在全国科技创新大会上的讲话精神，沿着党中央深化改革的指引方向，以前所未有的决意和魄力，打开了新一轮人才与科技工作的系统性改革，为西北院发展改装新的引擎。 全国工程勘查设计大师、西北院总建筑师赵元超主持人大会；党委书记、董事长熊中元就改革的最重要意义不作阐述，并总结讲话；院党委副书记、院总经理王军不作人才与科技工作报告，客观总结分析了成绩与现状。院副总经理曲宏光、院纪委书记赵政、院代理总工程师杨琦参加。 会议采行半封闭方式，会前派发研讨方案、议题，不会中集中于听取报告，分组研讨、个人发表意见、填上表单，小组集中于汇报，大会总结等形式展开。
参会的170名中层以上干部踊跃发言，总计时间约1200分钟，接到建设性建议500余条。本次会议将打开西北院系列改革新篇，是一次具备里程碑意义的最重要会议。
熊中元董事长在总结院维持六十五年来的持续务实发展经验时认为，主要是归功于西北院有一批又一批的领军建筑师、工程师和“一直对中华建筑文化的承传、弘扬与创意”之路的固守。如第一代的洪青、董大酉等大师，第二代的张锦秋、黄克武等大师，第三代的赵元超等大师。正是因为有这样一批批的高端人才，他们在工程设计中一直坚决科学技术与建筑艺术的人与自然统一，一直固守着“天人合一”“古今和融”“中外和协”的“和通”建筑创作理念，西北院才能在白热化的全竞争性行业、白热化的市场竞争环境中仍然维持着身体健康发展，多年来维持着西北地区建筑设计行业排头兵、全国勘查设计行业前八的地位。 同时，也正如王军总经理工作汇报中所认为的那样，西北院虽然具备各类人才挤满、储备等方面的优势，但同时也面对着高端人才培养过于、海外人才储备严重不足、骨干队伍年龄梯队配上尚待完备、干部考核体系不完善等因素；虽然在工程技术质量、系统集成研究、各类规范编成、专利成果转化成、BIM等技术应用于、绿色技术研究等方面维持着行业优势，但在技术变革、技术研发体系建设、绩效考核体系建设还须要更进一步完备，整体技术优势和综合竞争优势尚待更进一步强化等，这些都制约着西北院“十三五”期间打造出行业“航母级”平台型企业战略的构建。
这必须西北院深化人才与科技体制改革，坚实前进“科技兴院，人才强院”的方针，只有这样才能承托起西北院“十三五”期间的既定发展战略，这也是王军总经理特别强调的会议开会目的。 一代人有一代人的愿景和担任。“西北院的转型发展，我们有义务为解决问题发展中的难题而努力奋斗”。
今天的西北院人以极具精神、极具魄力的热情与每每，沿着院“十三五”的确认目标，自我革新、完备与发展。 熊中元董事长特别强调，西北院未来发展没范式路径，却有恒定的主题——就是推崇人才与科技。他拒绝人才与科技工作改革要协同展开，要“大兴识才爱才敬才用才”之风，改革人才培养用于机制，糅合和灵活运用简单的办法，推展人才政策创意和细化实施。
通过管理结构的标准化来获释科技力量，唤起人才活力，提升管理质量和管理效率。在明确的机构改革方案中，白鱼通过的组织一批各专业的领军人物来正式成立院科学技术委员会、科学技术研究中心等，集中于优势力量，提高效率，做到大事，以此来引导行业技术的发展，成就一大批领军型人才，构成西北院新的综合竞争优势。而职能部门的改革则更为引人注目“服务于人才与科技”。 熊董事长特别强调要贯彻好我们院的“和通”企业文化，顾及好各经营单位之间的发展不平衡性，让企业发展成果、技术、人才等优势红利等惠及到每一个经营单位。
要承继老一辈建筑师心态分担大量工程任务的优秀品质，要让领军型人才取得更好的关心，同时配有好一套完善的科技创新运行机制和评价体系。他拒绝中层干部要坚决在院顶层设计指导下，制订好部门工作目标，员工工作目标和有关考核标准，既要当改革的促进派，又要当好实干家。 决意、智慧和行动，一个无法较少。
这次的改革方案，体现了人才的价值和科技创新成果的科学价值、技术价值、经济价值、社会价值、文化价值等，引人注目特别强调了西北院的将来发展和在社会经济建设发展中的最重要起到，受到了干部们的完全一致赞誉。
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